Najważniejsze informacje
o życiu i pracy w Holandii
w pytaniach i odpowiedziach
- Wszystko w jednym miejscu w języku polskim
- Jak załatwić sprawy krok po kroku, również przez internet
- Linki do holenderski stron z informacjami
- Kalendarz z najważniejszymi terminami
Dostępne tematy
W pytaniach i odpowiedziach
Najczęściej zadawane pytania
Oto najczęściej zadawane pytania na temat życia i pracy w Holandii
Zmiana twojej sytuacji może mieć wpływ na prawo do zasiłku rodzinnego. Jeśli nie zgłosisz zmian lub zgłosisz je za późno, nie tylko będziesz musiał zwracać wypłacony zasiłek, ale również możesz zostać ukarany grzywną, a nawet zostać podejrzanym o wyłudzanie.
Jeśli mieszkasz w Holandii, powiadom SVB o wszelkich zmianach w ciągu 4 tygodni. Mieszkając poza Holandią musisz powiadomić SVB o zmianie w ciągu 6 tygodni.
Wykaz wszystkich zmian, jakie należy zgłaszać pobierając zasiłek rodzinny oraz sposób zgłaszania tych zmian znajdziesz na stronie SVB w języku polskim.
Jeśli nie zgłosisz zmian w podanym terminie lub podasz nieprawidłowe informacje, SVB może nałożyć na ciebie jedną z poniższych kar:
Zwrot nadpłaconego świadczenia – gdy okaże się, że ze względu na nieprawidłowe informacje otrzymałeś zasiłek, który ci się nie należał, będziesz musiał go zwrócić.
Grzywna – dodatkowo możesz otrzymać grzywnę. Standardowo grzywna wynosi połowę nadpłaconego zasiłku. W zależności od sytuacji może być ona niższa lub wyższa.
Upomnienia – jeśli zgłosiłeś zmiany za późno, lecz kwota zasiłku wypłaconego nie była za duża, lub nie przekraczała 105 euro, a także, jeśli zgłosiłeś zmiany w ciągu 60 dni po terminie 4 tygodni.
Kara finansowa – jeśli nie zareagujesz na czas na pytania SVB, możesz otrzymać karę finansową w wysokości 25 euro. Zostanie ona potrąca z zasiłku rodzinnego.
W przypadku kwot powyżej 50 000 euro SVB zawsze sprawdza, czy celowo nie zgłosiłeś zmiany. Następnie SVB może złożyć zawiadomienie w prokuraturze.
Podejrzenie o wyłudzenie – gdy SVB uważa, że doszło do oszustwa, może zażądać informacji od innych organizacji i twojego banku. Takie śledztwo jest prowadzone za zgodą prokuratury. Możesz zostać wezwany na przesłuchanie. Jeśli SVB stwierdzi, że zrobiłeś to umyślnie, zostaniesz zgłoszony do prokuratury jako podejrzany o wyłudzenie.
W Holandii wyróżnia się następujące rodzaje podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego (Basisverzekering):
Naturapolis
Przy tym ubezpieczeniu zdrowotnym możesz wybierać tylko spośród świadczeniodawców, którzy zawarli umowę z twoim ubezpieczycielem zdrowotnym. Gdy skorzystasz z usługi medycznej, ubezpieczyciel zapłaci za nią bezpośrednio świadczeniodawcy. Jeśli chciałbyś udać się do konkretnego dostawcy opieki zdrowotnej, sprawdź, czy ma on umowę z twoim ubezpieczycielem zdrowotnym. Jeśli nie, to warunki polisy ubezpieczeniowej określają, czy i ile musisz za daną usługę zapłacić. Istnieje również ubezpieczenie naturapolis z jeszcze mniejszym wyborem konkretnych dostawców usług – Budgetpolis.
Restitutiepolis
Wykupując to ubezpieczenie, będziesz mieć możliwość wybrania dostawcy usług medycznych, jakiego chcesz. Twoja usługa medyczna zostanie opłacona przez ubezpieczyciela bez względu na to, czy posiada on umowę z jej dostawcą. Czasami jednak ubezpieczyciel może udowodnić, że ta sama opieka jest znacznie tańsza u wszystkich innych świadczeniodawców. W tej sytuacji będziesz musiał dopłacić za nią określoną kwotę.
Combinatiepolis
Jest to połączenie dwóch powyższych ubezpieczeń w jednym pakiecie. W przypadku niektórych usług możesz wybrać tylko dostawców posiadających umowę z ubezpieczycielem, a w przypadku innych usług otrzymasz zwrot kosztów za usługi u wszystkich dostawców bez konieczności posiadania umowy z twoim ubezpieczycielem.
Policja nie może skonfiskować Ci prawa jazdy, jeśli zostaniesz zatrzymany podczas jazdy na rowerze pod wpływem alkoholu w Holandii. Możesz jednak otrzymać zakaz prowadzenia samochodu na kilka godzin i mandat.
W Holandii jazda na rowerze pod wpływem alkoholu jest zakazana. Może to prowadzić do niebezpiecznych zachowań podczas jazdy, a tym samym stanowić zagrożenie dla innych uczestników ruchu. Zawartość alkoholu we krwi nie może przekraczać 0,5 promila, czyli tyle samo, co w samochodzie czy na motocyklu. Wysokość mandatu za przekroczenie limitu przy pierwszym razie wynosi 200€, a w razie pierwszej recydywy 300€. Za każdym kolejnym razem zapłacisz 400€.
Jako rowerzysta możesz zostać skazany, jeśli stwarzasz zagrożenie, utrudniasz ruch lub spowodujesz wypadek drogowy, w którym ktoś umrze lub dozna poważnych obrażeń fizycznych.
Mieszkając w Holandii, warto wiedzieć kim jest Bob. Pewnie nie raz słyszałeś Holendrów mówiących „Ik ben Bob!”. Bob oznacza Bewust Onbeschonken Bestuurder, czyli świadomie trzeźwy kierowca. Nazwa wywodzi się z krajowej kampanii Ben je Bob, zeg het hardop! Kampania polega na tym, że przed imprezą lub spotkaniem ludzie umawiają się, kto nie będzie pił alkoholu. Jeśli ktoś zaproponuje ci alkohol, a ty jesteś kierowcą, wystarczy, że powiesz „Ik ben Bob”. Coraz więcej holenderskich kierowców nie pije alkoholu i nazywa siebie Bobem.
Arbeidstijdenwet określa jaki jest maksymalny dzienny i tygodniowy czas pracy w Holandii.
Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jedną zmianę. Tygodniowo można przepracować maksymalnie 60 godzin. Pracownik nie może jednak pracować 60 godzin w każdym tygodniu. W dłuższym okresie czasu godziny pracy wyglądają następująco:
• tygodniowo w ciągu 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo przez okres 4 tygodni. Przy czym w układzie zbiorowym pracy (np. CAO) mogły zostać zawarte w tej sprawie odmienne ustalenia. Nadal jednak pracownik nie może nigdy pracować dłużej niż 60 godzin tygodniowo;
• tygodniowo w ciągu 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo przez okres 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy w ciągu dnia i tygodnia.
| Okres | Norma |
|---|---|
| Na dzień (zmianę) | Maks. 12 godzin |
| Na tydzień | Maks. 60 godzin |
| Na tydzień w okresie 4 tygodni | Średnio 55 godzin. W układzie zbiorowym pracy (np. CAO) mogą zostać zawarte odmienne ustalenia, jednak zawsze maksymalnie 60 godzin. |
| Na tydzień w okresie 16 tygodni | Średnio 48 godzin. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy w ciągu dnia i tygodnia. |