Najważniejsze informacje
o życiu i pracy w Holandii
w pytaniach i odpowiedziach
- Wszystko w jednym miejscu w języku polskim
- Jak załatwić sprawy krok po kroku, również przez internet
- Linki do holenderski stron z informacjami
- Kalendarz z najważniejszymi terminami
Dostępne tematy
W pytaniach i odpowiedziach
Najczęściej zadawane pytania
Oto najczęściej zadawane pytania na temat życia i pracy w Holandii
Zawierając umowę o pracę w Holandii możesz uzgodnić ze swoim pracodawcą okres próbny. Jest to swego rodzaju okres wprowadzający. W tym czasie Ty i Twój pracodawca możecie ze skutkiem natychmiastowym rozwiązać umowę o pracę. W zależności od umowy o pracę okres próbny w Holandii może trwać maksymalnie 1 miesiąc lub 2 miesiące.
Okres próbny może trwać maksymalnie 1 miesiąc w przypadku:
- umowy na czas określony trwającej dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 2 lata;
- umowy na czas określony bez terminu zakończenia.
W przypadku umów na czas określony mogą obowiązywać inne zasady dotyczące okresu próbnego. Jest to możliwe na przykład wtedy, gdy jest to określone w układzie zbiorowym pracy (CAO).
Okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące w przypadku:
- umowy na czas nieokreślony;
- umowy na czas określony na okres 2 lat lub dłużej.
W przypadku umowy na czas określony na okres 6 miesięcy lub krótszy pracodawca nie może żądać okresu próbnego.
Anvullende verzekering to dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne od kosztów opieki medycznej niezawartej w pakiecie podstawowym. Jest to ubezpieczenie nieobowiązkowe. Dodatkowe ubezpieczenie pokrywa koszty lub część kosztów opieki medycznej takich jak:
- dodatkowa fizjoterapia,
- dentysta lub ortodonta,
- medycyna alternatywna,
- okulary i soczewki kontaktowe.
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne możesz wykupić u innego ubezpieczyciela niż ubezpieczenie podstawowego. Czyli ubezpieczenie podstawowe możesz mieć u jednego ubezpieczyciela, a ubezpieczenie dobrowolne u innego.
Przy ubezpieczeniu dodatkowym nie obowiązuje eigen risico.
Ubezpieczyciel może zastosować okres oczekiwania na dodatkowe ubezpieczenie. Jesteś wtedy już ubezpieczony, ale nie otrzymasz jeszcze zwrotu niektórych kosztów. Na przykład, jeśli chcesz sprawić sobie nową koronkę u dentysty, ubezpieczyciel możesz zastrzec, że aby otrzymać zwrot kosztów, możesz to zrobić dopiero po 6 miesiącach od zawarcia ubezpieczenia.
To jakie zmiany należy zgłaszać pobierając rentę rodzinną w Holandii, zależy od tego, czy mieszkasz w Holandii, czy poza nią.
Gdy w trakcie pobierania renty rodzinnej twoja sytuacja się zmieni, może się zmienić również jej wysokość. Może się ona zmniejszyć lub zwiększyć. Dlatego należy powiadomić Sociale Verzekeringsbank o zmianie w ciągu 4 tygodni. Jeżeli mieszkasz poza Holandią, należy zgłosić zmianę w ciągu 6 tygodni. Jeśli tego nie zrobisz lub zgłosisz zmianę za późno, możesz zostać ukarany grzywną lub karę finansową.
Jakie zmiany należy zgłaszać pobierając rentę rodzinną w Holandii? Są to między innymi:
Zmiany w twojej sytuacji osobistej lub twojego dziecka;
Zmiany w Twoich dochodach;
Dochody z działalności gospodarczej lub dochody spoza Holandii;
Dochody z pracy lub zasiłków;
Emigracja z Holandii;
Niezdolność do pracy;
Osadzenie w więzieniu, areszcie lub umieszczenie w więziennym zakładzie psychiatrycznym.
Więcej informacji na temat zmian, jakie należy zgłaszać w trakcie pobierania renty rodzinnej, znajdziesz w języku polskim na oficjalnej stronie Sociale Verzekeringsbank: https://www.svb.nl/pl/anw/prawa-i-obowiazki/zmiany-ktore-nalezy-zglaszac.
Jeśli masz umowę na czas nieokreślony lub umowa nie kończy się w trakcie twojej ciąży, zazwyczaj pracodawca nie może ciebie zwolnić w następujących sytuacjach:
- jesteś w ciąży,
- przebywasz na urlopie macierzyńskim,
- nie minęło jeszcze 6 tygodni od Twojego urlopu macierzyńskiego.
Gdy masz umowę na czas określony i wygasa ona w trakcie urlopu macierzyńskiego, twój pracodawca nie będzie musiał jej przedłużać. Jednak ciąża nie może być powodem, dla którego pracodawca nie przedłuży twojej umowy.
W razie zakończenia zatrudnienia dalej przebywasz na urlopie macierzyńskim, tak jak byś była zatrudniona. Twój zasiłek będzie dalej wypłacany bezpośrednio Tobie, a nie Twojemu pracodawcy.
To, ile wynosi renta rodzinna w Holandii, zależy od poniżej wymienionych warunków:
Wysokość renty rodzinnej w Holandii zależy od twojego dochodu. Niektóre dochody są w całości odliczane od renty rodzinnej. Inne zaś liczą się tylko częściowo lub wcale.
Jeśli w trakcie pobierania renty zmieni się twój dochód, będziesz otrzymywać niższą lub wyższą rentę rodzinną albo nie będziesz otrzymywać jej wcale. To, czy musisz zgłosić taką zmianę, zależy od rodzaju dochodu, który się zmienił.
Przy rencie rodzinnej dla sierot nie patrzy się na wysokość dochodów.
Renta rodzinna wynosi maksymalnie 70% minimalnego wynagrodzenia netto.
Kwoty renty rodzinnej są korygowane co sześć miesięcy. Dodatek wakacyjny naliczany jest miesięcznie oraz wypłacany jest jednorazowo w maju. Poniżej znajdziesz kwoty renty rodzinnej od 1 stycznia 2024 roku wypłacane co miesiąc. Dokładne terminy wypłaty renty rodzinnej znajdziesz w naszym kalendarzu.
Poniższe kwoty są pełnymi kwotami renty rodzinnej. Wysokość twojej renty może być niższa. Dzieje się tak dlatego, że to, ile wynosi renta rodzinna w Holandii zależy między innymi od twoich dochodów i sytuacji domowej. Na przykład w standardzie podziału kosztów do wysokości świadczenia Anw wlicza się liczba współlokatorów. Im więcej dorosłych osób mieszka w twoim domu, tym niższy jest twój zasiłek. Kwota ta może być również niższa, jeśli otrzymujesz już rentę rodzinną z innego kraju. Przykładami innych dochodów są: inne świadczenia (takie jak WIA, WW), dochód z zatrudnienia czy zysk z własnej działalności gospodarczej. Aby dowiedzieć się jak obliczana jest renta rodzinna, odwiedź oficjalną stronę internetową SVB: https://www.svb.nl/pl/anw/renta-rodzinna-anw-a-dochody.
Nabestaandenuitkering – renta rodzinna Anw
Dodatek wakacyjny wynosi brutto 96,51 euro miesięcznie.
| Z zastosowaniem ulgi podatkowej | Bez zastosowania ulgi podatkowej | |
|---|---|---|
| Brutto | € 1 514,42 | € 1 514,42 |
| Podatek dochodowy i składka na ubezpieczenia społeczne | € 278,75 | € 558,92 |
| Netto | € 1 235,67 | € 955,50 |
Wezenuitkering – renta rodzinna dla sierot do 9 lat włącznie
Dodatek wakacyjny wynosi brutto 30,88 euro miesięcznie.
| Z zastosowaniem ulgi podatkowej | Bez zastosowania ulgi podatkowej | |
|---|---|---|
| Brutto | € 498,83 | € 498,83 |
| Podatek dochodowy i składka na ubezpieczenia społeczne | € 0,00 | € 183,00 |
| Netto | € 498,83 | € 315,83 |
Wezenuitkering – renta rodzinna dla sierot w wieku od 10 do 15 lat
Dodatek wakacyjny wynosi brutto 46,32 euro miesięcznie.
| Z zastosowaniem ulgi podatkowej | Bez zastosowania ulgi podatkowej | |
|---|---|---|
| Brutto | € 737,79 | € 737,79 |
| Podatek dochodowy i składka na ubezpieczenia społeczne | € 0,00 | € 271,17 |
| Netto | € 737,79 | € 466,62 |
Wezenuitkering – renta rodzinna dla sierot w wieku od 16 do 20 lat
Dodatek wakacyjny wynosi brutto 61,77 euro miesięcznie.
| Z zastosowaniem ulgi podatkowej | Bez zastosowania ulgi podatkowej | |
|---|---|---|
| Brutto | € 976,76 | € 976,76 |
| Podatek dochodowy i składka na ubezpieczenia społeczne | € 80,83 | € 361,00 |
| Netto | € 895,93 | € 615,76 |
Dokładne objaśnienie pojęć, jak również więcej informacji na temat tego, ile wynosi renta rodzinna w Holandii, znajdziesz w języku polskim na stronie internetowej Sociale Verzekeringsbank: https://www.svb.nl/pl/anw/wysokosc-i-terminy-platnosci-renty-rodzinnej-anw/wysokosc-renty-rodzinnej-anw.