Najważniejsze informacje
o życiu i pracy w Holandii
w pytaniach i odpowiedziach
- Wszystko w jednym miejscu w języku polskim
- Jak załatwić sprawy krok po kroku, również przez internet
- Linki do holenderski stron z informacjami
- Kalendarz z najważniejszymi terminami
Dostępne tematy
W pytaniach i odpowiedziach
Najczęściej zadawane pytania
Oto najczęściej zadawane pytania na temat życia i pracy w Holandii
Umowa o pracę w Holandii zawiera między innymi:
- Twoje imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania;
- Nazwę oraz siedzibę firmy, w której pracujesz;
- Miejsce lub miejsca, w których będziesz pracować;
- Twoje stanowisko lub rodzaj pracy, którą wykonujesz;
- Datę rozpoczęcia zatrudnienia;
- Czas trwania umowy;
- Ilość godzin pracy (dziennie lub tygodniowo);
- Wysokość Twojego wynagrodzenia i termin jego wypłaty;
- (Ewentualnie) długość okresu próbnego;
- Wysokość dodatku urlopowego;
- Liczba dni urlopu;
- Długość okresu wypowiedzenia;
- (Ewentualnie) Twój plan emerytalny;
- (Ewentualnie) Klauzula o zakazie konkurencji;
- Twój układ zbiorowy pracy (CAO), jeśli ma zastosowanie.
To ile wynosi dodatek do rodzinnego na dziecko w Holandii, czyli kindgebonden budget, zależy od kilku rzeczy:
Wysokość twoich lub waszych wspólnych dochodów – im mniejsze są dochody, tym większy jest dodatek na dziecko. Jeśli dochody w danym roku będą za wysokie, nie otrzymasz prawa do dodatku.
Wysokość posiadanego kapitału – aby otrzymać dodatek do rodzinnego, posiadany kapitał na dzień 1 stycznia danego roku nie może być za wysoki.
| Rok | Bez partnera | Z partnerem |
|---|---|---|
| 2023 | € 127.582 | € 161.329 |
| 2022 | € 120.020 | € 151.767 |
| 2021 | € 118.479 | € 149.819 |
| 2020 | € 116.613 | € 147.459 |
| 2019 | € 114.776 | € 145.136 |
Ilość posiadanych dzieci.
Rodzice samotnie wychowujący dzieci otrzymają więcej dodatku.
Kingebonden budget jest wyższy na dzieci w wieku od 12 do 16 lat.
Jeśli mieszkacie w Holandii, możesz skorzystać ze specjalnego kalkulatora, aby obliczyć ile wynosi dodatek do rodzinnego na dziecko w Holandii w twojej sytuacji.
Jeśli w trakcie pobierania dodatku zaczniesz więcej zarabiać lub twój kapitał się powiększy, pamiętaj zgłosić to przez Mijn Toeslagen -> Wijziging doorgeven -> Inkomen en vermogen. Jeśli nie zgłosisz zmiany, w związku z tym, że wysokość dodatku zależna jest od powyższych warunków, może okazać się, że otrzymujesz zbyt duży dodatek. W konsekwencji będziesz musiał zwracać nadpłaconą kwotę otrzymanego dodatku.
W poniższej tabeli znajdziesz informacje na temat tego, czy dziecko urodzone w Holandii ma obywatelstwo holenderskie.
| Obywatelstwo matki | Obywatelstwo ojca | Obywatelstwo dziecka |
|---|---|---|
| Polskie | Polskie | Dziecko otrzyma obywatelstwo polskie. |
| Polskie | Niderlandzkie | Dziecko otrzyma automatycznie obywatelstwo polskie po matce. Jeśli rodzice są małżeństwem, dziecko otrzyma również obywatelstwo niderlandzkie. Jeśli nie, ojciec musi najpierw uznać dziecko, aby otrzymało ono obywatelstwo niderlandzkie. |
| Niderlandzkie | Polskie | Dziecko otrzyma automatycznie obywatelstwo niderlandzkie po matce. Jeśli rodzice są małżeństwem, dziecko otrzyma również obywatelstwo polskie. Jeśli nie, ojciec musi najpierw uznać dziecko, aby otrzymało ono obywatelstwo polskie. |
| Niderlandzkie | Niderlandzkie | Dziecko otrzyma obywatelstwo niderlandzkie. |
Aby rejestr BRP pozostał aktualny, do urzędu gminy należy zgłaszać zmiany związane z naszymi danymi osobowymi. Są to między innymi:
utrata lub kradzież niderlandzkiego paszportu, ID lub prawa jazdy;
narodziny dziecka;
zawarcie małżeństwa lub rozwód;
zgon;
zmiana adresu zamieszkania w Holandii;
emigracja z Holandii, np. powrót na stałe do Polski.
Powyższe zmiany możesz zgłosić w zależności od urzędu gminy i rodzaju sprawy:
na stronie internetowej urzędu gminy za pomocą DigiD;
pisemnie;
osobiście.
Zaczynając pracę u nowego pracodawcy warto jest wiedzieć co to jest CAO w Holandii (collectieve arbeidsovereenkomst), czyli Układ zbiorowy pracy. Jest to pisemna umowa zawierająca ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia. Na przykład o wynagrodzeniu, świadczeniach, nadgodzinach, godzinach pracy, okresie próbnym, okresie wypowiedzenia czy emeryturze. Układ zbiorowy pracy dotyczy dużej grupy osób.
Układ zbiorowy pracy jest zawierany przez 1 lub więcej pracodawców, 1 lub więcej organizacji pracodawców i 1 lub więcej organizacji pracowników (przeważnie związki zawodowe).
Porozumienia w układzie zbiorowym pracy są często korzystniejsze niż porozumienia dotyczące warunków zatrudnienia określone prawem. Przykładowo płaca w układzie zbiorowym pracy może być wyższa niż płaca minimalna. Lub pracownicy otrzymują więcej dni urlopu niż wymagane prawem minimum.
Postanowienia CAO w Holandii nie mogą w żadnym wypadku być sprzeczne z prawem. Na przykład z Kodeksem cywilnym (BW) i ustawą o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym. Układ zbiorowy pracy nie może zatem zawierać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna ani mniejszej liczby dni urlopu niż wynika to z Kodeksu cywilnego. Ustawa, na przykład Kodeks cywilny, może również przewidywać, że w układzie zbiorowym pracy można odstąpić od przepisów ustawowych.
Postanowienia zawarte w układzie zbiorowym pracy mają pierwszeństwo przed ustaleniami zawartymi w indywidualnej umowie o pracę. Gdy zawierasz indywidualną umowę o pracę ze swoim pracodawcą, postanowienia Twojej umowy nie mogą odbiegać niekorzystnie od postanowień CAO. Postanowienia umowy mogą być korzystniejsze dla Ciebie jako pracownika od tych zawartych w CAO w Holandii.
Jeśli w firmie nie ma układu zbiorowego pracy ani własnych porozumień, sam ustalasz z pracodawcą warunki zatrudnienia. W tej sytuacji obowiązują ogólne zasady prawa pracy zawarte w ustawie o płacy minimalnej, ustawie o czasie pracy, ustawie o warunkach pracy, ustawie o pracy i opiece oraz w Kodeksie cywilnym. Dobrze jest zapisać te ustalenia na piśmie w indywidualnej umowie o pracę, ale nie jest to obowiązkowe.